NOS ENGAGEMENTS

Notre Démarche "Compétences"



 

CONSEIL

  • Proposition de parcours adaptés en fonction de la problématique, des profils des candidats, des objectifs et des enjeux, ainsi qu’en fonction des contraintes de l’entreprise.
  • Choix de l’intervenant en fonction de l’activité de l’entreprise et des attentes.

AUDIT DES BESOINS

  • Objectifs mesurables définis avec vous.
  • Audit de compétences.
  • Diagnostic de situation.
  • Mise en perspective des écarts.

MISE EN PLACE DES FORMATIONS

  • Adaptation de nos plannings à vos disponibilités et au lieu de la formation.
  • Proposition du lieu et du planning aux stagiaires.
  • Envoi de la convocation de formation.

PROGRAMME PÉDAGOGIQUE

  • Conception du parcours pédagogique s’articulant autour des besoins professionnels et des objectifs opérationnels recensés pendant l’audit.
  • Élaboration du référentiel pédagogique du participant (boîte à outils et supports de formation).

SUIVI QUALITÉ

ET ADMINISTRATIF

  • Feuilles d’émargement.
  • Écoute des participants.
  • Évaluation qualité de fin de formation sur la prestation globale.
  • Retour d’informations aux Responsables Formation

VALIDATION DES ACQUIS

  • Débriefing de l’intervenant à l’issue de la formation vers les participants sur les compétences et comportements testés : points forts et points de vigilance.
  • Les participants déterminent leur propre plan d’actions correctives et de progrès.
  • Possibilité de mettre en place des actions de suivi sur poste de travail ou d’accompagnement terrain

Renseignements : « cliquer ici »